《劳动合同法》对企业和职工的影响
谷艳秋
《劳动合同法》相对于《劳动法》来讲，严格来讲不能说是新法与旧法，但比较而言，《劳动合同法》比《劳动法》在更深、更细的层面具体规定了企业、职工的权利义务，以下就《劳动合同法》对企业和职工的影响做出分析，仅供学习讨论。
一、关于适用范围比较
《劳动法》，《劳动合同法》在适用范围上多了“民办非企业单位等组织”。
二、企业应注意的问题
1、必须签订书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1.1事实劳动关系的举证责任由单位承担。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，劳资双方就是否存在事实劳动关系产生争议，应由用人单位承担举证责任并承担相应的举证不能的后果。
1.2用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，将面临惩罚措施。
1.2.1 用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。（82条）
1.2.2 用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（14条）一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。（87条）
2、慎重选择合适的劳动合同期限
2.1 合同到期须支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也就是劳动合同到期与解除一样仍须支付经济补偿金。因此，作为企业来讲，选择合适的合同期限至关重要。
2.2连续签订两次固定期限合同的后果。《劳动合同法》第14条规定，连续两次订立股固定期限劳动合同，除法定情形外，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后；要么选择续签无固定期限劳动合同。
3、应按时支付工资
3.1 赔偿金。《劳动合同法》第85条规定（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.2 支付令。 《劳动合同法》第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但企业提出异议，支付令应终止，进入仲裁程序。
4、违约金不能随意设定
《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务违约金（22条）。二是在竞业限制违约金（23条）。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金（25条）。
5、明确试用期的期限、工资和解除
5.1 试用期的期限。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5.2 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.3 不能单独约定试用期。试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，属于第14条“连续两次订立固定期限劳动合同”，可能面临续签无固定期限合同的风险。
5.4试用期工资。《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（20条）。
5.5 违法试用要支付赔偿金。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（83条）。
6、不可再收取押金、扣押证件
《劳动合同法》第9条再次规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。第84条第1款规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。第84条第2款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，企业在招工时收取押金、扣押证件的，不仅面临行政处罚，还将面临民事赔偿。
7、解除和终止劳动合同应注意的问题
7.1 不得解除的情形。《劳动合同法》第42定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。其中第（1）、（5）项是以前法律没有规定的。
7.2 提前30天通知的情形
7.3 通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
锦州市名牌产品管理办法
辽宁省锦州市人民政府
2005年锦州市人民政府令第14号
《锦州市名牌产品管理办法》已经2005年7月4日第4次市长办公例会通过，现予发布，自发布之日起施行。
市长
二○○五年八月十一日
锦州市名牌产品管理办法
第一条为加强对锦州市名牌产品的培育和管理，提高产品质量，增强产品的市场竞争力，根据国家、省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于锦州名牌产品的申报、推荐、认定、奖励及监督管理。
第三条本办法所称锦州市名牌产品是指产品质量在全市同类产品中处于领先地位或达到国内外同类产品先进水平，市场占有率和知名度居我市同行业前列，用户满意度高，具有较强市场竞争力的产品。
第四条市质量技术监督行政管理部门负责对锦州市名牌产品实施监督管理。
市名牌战略推进委员会负责组织实施锦州市名牌产品的认定以及省级以上名牌产品的推荐工作。市名牌战略推进委员会下设办公室（设在市质量技术监督行政管理部门），负责日常工作。
第五条锦州市名牌产品的申报、推荐、认定工作，坚持公开、公正、公平的原则，由产品生产者自愿申报，以市场评价为主。
第六条申报锦州市名牌产品应具备如下条件：
（一）产品符合国家相关法律、法规、规章和产业政策规定；
（二）产品生产者在我市行政区域内依法注册登记；
（三）国家实行强制性产品认证、生产许可证等管理的产品应取得相应的证书；
（四）申报的产品应具有国家核准的注册商标；
（五）产品设计先进，性能可靠，采用国际标准、国家标准、行业标准组织实施生产，实物质量在全市同类产品中处于领先地位；
（六）产品质量长期稳定，连续三年在国家、省质量监督抽查和市质量监督检验中均为合格，未发生重大质量责任事故，在市场上具有较高的信誉；
（七）产品的年销售额、利税、市场占有率等经济指标均在我市同行业中处于领先地位；
（八）具有先进可靠的生产和技术条件，技术水平和创新能力居全市同行业前列；
（九）产品质量管理体系健全，通过质量体系认证；
（十）具有规定的出厂检验能力，检验场所完善，设备齐全；
（十一）具有完善的售后服务体系。
第七条有下列情形之一的，不具备申报锦州市名牌产品资格：
（一）未经加工的产品；
（二）国家明令淘汰的产品；
（三）不符合环保要求的产品。
第八条锦州市名牌产品认定程序：
（一）产品生产者填写《锦州市名牌产品申报表》，并持有关的证明材料向当地县（市）、区质量技术监督行政管理部门进行申报。
（二）各县（市）、区质量技术监督行政管理部门对申报材料进行初审，对符合申报条件的向市名牌战略推进委员会办公室推荐；县（市）、区质量技术监督行政管理部门认为不符合申报条件而申报的产品生产者认为符合申报条件的，产品生产者可以直接向市名牌战略推进委员会办公室进行申报。
（三）市名牌战略推进委员会办公室对申报材料进行审核，同时采取现场评价、用户跟踪、市场调查、监督抽查等形式进行考核，提出评价意见和初选名单，提交市名牌战略推进委员会。
（四）市名牌战略推进委员会召开全体委员会议进行综合评价，初步认定锦州市名牌产品名单，并向社会公示。自公示之日起30日内任何单位或个人均可向市名牌战略推进委员会办公室提出异议，经裁定异议成立的，原初步认定无效。
（五）经公示后无异议或经市名牌战略推进委员会办公室裁定异议不成立的，由市名牌战略推进委员会正式认定为锦州市名牌产品，并向社会公布。
第九条锦州市名牌产品认定工作每年进行一次，申报者必须在每年规定的时间内向市名牌战略推进委员会办公室提出申报。
锦州市名牌产品有效期为3年。有效期满需续期的，锦州市名牌产品生产者应在期满前90日内按原申报程序进行确认。
第十条被认定的锦州市名牌产品，市人民政府授予锦州市名牌产品称号，并颁发证书和牌匾。
第十一条获得锦州市名牌产品称号的生产者，享有下列权利：
（一）市名牌战略推进委员会优先推荐该名牌产品申报辽宁省名牌产品、中国名牌产品；
（二）名牌产品在市级媒体进行广告宣传，其广告费用给予一定优惠。
（三）除法律、法规、规章另有规定外，名牌产品在有效期内免于市内有关行政部门组织的质量监督抽查；
（四） 生产者进行技术改造和技术开发时，各有关部门应当优先予以支持。
（五）在有效期内，生产者可以在该名牌产品及其包装、装潢、说明书、广告宣传和有关材料中使用锦州市名牌产品称号和标志。
（六）法律、法规和规章规定的其他权利。
第十二条对获得中国名牌产品称号的生产者，市政府一次性奖励人民币20万元；
对获得辽宁省名牌产品称号的生产者，市政府一次性奖励人民币5万元；
对获得锦州市名牌产品称号的生产者，市政府一次性奖励人民币1万元。
第十三条获得锦州市名牌产品称号的生产者应当履行下列义务：
（一）加强质量管理，维护名牌产品的信誉；
（二）锦州市名牌产品称号只能在被认定的锦州市名牌产品上使用，不得扩大使用范围；
（三）不得伪造、冒用、出租、转借和转让《锦州市名牌产品证书》；
（四）使用《锦州市名牌产品证书》和标志，必须注明获得名牌产品称号的年份和有效期；
（五）法律、法规和规章规定的其他义务。
第十四条市名牌战略推进委员会办公室应当建立锦州市名牌产品档案，对其进行定期考核和动态管理，广泛听取消费者对名牌产品的意见，采取不同形式进行跟踪评价。
获得锦州市名牌产品称号的生产者应当按照要求定期填报锦州市名牌产品统计考核报表，及时反馈名牌产品的质量、生产经营等情况。
第十五条获得锦州市名牌产品称号的生产者有下列情形之一的，撤销其锦州市名牌产品称号，在3年内不得申报锦州市名牌产品，并在市级媒体上进行公告：
（一）在产品中掺假、以假充真、以次充好或以不合格品冒充合格品，损害消费者合法权益的；
（二）伪造、转借、出租《锦州市名牌产品证书》、牌匾的；
（三）发生消费者投诉，经确认产品质量确实存在问题，并且按有关规定应该撤销其锦州市名牌产品称号的；
（四）经国家、省质量监督抽查或市质量定期检验产品不合格的；
（五）企业发生重大产品质量事故的；
（六）其他违反法律、法规和规章规定的情形。
第十六条参与锦州市名牌产品认定工作的人员，应当按照有关规定为获得锦州市名牌产品称号的生产者保守商业和技术秘密。
第十七条锦州名牌产品认定工作的人员有下列行为之一的，由有关主管部门依法给予行政处分，情节严重的，取消其认定资格；构成犯罪的，依法追究刑事责：
（一）违反规定认定锦州市名牌产品的；
（二）收受申报锦州市名牌产品的生产者财务的。
第十八条本办法由锦州市质量技术监督局负责组织实施。
第十九条本办法自发布之日起施行。
